Actualmente la mujer ha alcanzado un lugar dentro de la democracia y participación política, con nuestro derecho al voto y deberíamos gozar de una paridad de género real en los cargos de representación popular. Razonando en el Derecho a la Participación como ejercicio político, El Consejo Nacional Electoral, ente rector del tema electoral en el país, aprueba una ley de paridad de género a la lista de candidatos titulares y suplentes, donde deben cumplir con el 50% para hombres y mujeres en las elecciones de 2015, de los cuales, solo 33 Curules fueron alcanzados por Mujeres. En esta línea, es aprobado el Reglamento Especial para garantizar la Paridad de Género en la Elecciones de Diputados a la AN (2020), de los hallazgos se destaca, en la Lista Nacional de 26 partidos políticos, apenas 3 cumplieron el criterio de paridad (El Cambio, Pro ciudadanos y UPP8), 23 Partidos Políticos no cumplieron con el criterio de género ni paridad, ninguno cumplió con el criterio de alternabilidad.
Con relación a las elecciones de alcaldes y concejales (2021), del total de 863 postulaciones al cargo de gobernadora o gobernador solo 106 postulaciones fueron de mujeres, mientras, que 757 fueron postulaciones de hombres, porque los partidos políticos postularon 88% hombres y apenas 12% mujeres, significa, hubo una brecha de género de más del 70%, inclusive, en 8 estados los partidos políticos no postularon a ninguna mujer para el ejercicio del cargo de gobernadora. (Cepaz, 2021).
Me llama a Reflexionar, que a pesar de los avances tenemos mucho camino por recorrer... Impulsar la iniciativa de paridad de género, sigue siendo una tarea titánica para los liderazgos femeninos emergentes, es indispensable una revisión profunda, que asegure una representación equilibrada de hombres y mujeres entre la paridad y alternabilidad, pero el asunto va más allá de una cuota para acceder a un cargo, no sólo en elecciones sino dentro del ejercicio ciudadano, al igual, que dentro de los ámbitos de accionar humano. Existe una evidencia manifiesta sobre la desigualdad de las mujeres para el ejercicio de representación política, en efecto, la Mujeres en Venezuela enfrentan algunos retos y obstáculos dentro de la vida política, se podría indicar los planteado por la Diputada a la Asamblea Nacional (2015), Luz Jaramillo:
1. Punto de partida: Atreverse y Tomar la Decisión de adentrarse en un escenario desconocido. 2. Uso abusivo de estereotipos: “Los buenos lideres son hombres”. 3. La violencia política: Señalamientos y juicios de valor al momento de tomar una decisión. (p.2).
Se requiere entonces, consolidar el compromiso de las instituciones públicas y privadas con el Liderazgo Femenino, brindándoles herramientas para ejercer cargos de poder, al mismo tiempo, construir Gobierno Local, Municipal, Regional y Nacional, asimismo, Empresas Públicas y Privadas con Políticas Públicas más inclusivas, más productivas y dinámicas. Vale destacar, en la cotidianidad dentro de los sectores populares las jefas de los consejos comunales, clap, son mujeres lideresas sociales, con presencia marcada en los cabildos, asambleas de ciudadanos, inclusive, al verificar las bases de los partidos políticos, la mayoría son mujeres.
Es hora de hacer una introspección... porque en Venezuela la legislación nacional e internacional no ha sido suficiente para derribar los obstáculos que enfrentamos las mujeres al momento de considerar legítimamente el derecho de acceder a espacios de liderazgo, entre los factores se presentan: roles de género, estereotipos de género, actitudes, normas discriminatorias, entre otros; causando exclusión de las mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones, impidiendo tener una participación efectiva e igualitaria en los asuntos políticos.
Mcs. María Teresa Piñero Suárez
Defensora de DDHH
Feminista - Mujer de Paz (2020).
